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企業人力資源管理應該多聽聽辭職人的意見

資訊來源:互聯網  發布時間:2015/5/21 17:30:28  被瀏覽次數:4287


通過艱辛努力而招募到的人,當然會受到特別器重,而有的人對千方百計招募到的人才,并不感覺怎樣珍貴,這也是常有的事。
    本人也十分愛惜自己挑選的人。這些人是因為相信我才進來的,所以我沒有理由辜負他們的期望.這對能得到大家喜愛的企業來說,是理所應當的。通過艱辛努力而招募到的人,在社會上受到挫折,并對我公司產生絕望,而提出辭呈時,是非常痛苦的,這對我也是個大的打擊。招募到人才時的心情越高興,失去時的打擊也就越沉重。
    辭職前如果問一下“為什么要辭職”?每次都會聽到不同的原由,比如“休息時間太少”、“車間環境不好”、“人際關系復雜”等等.提出辭呈的人所流露出的不滿,雖不能認為都值得考慮,但其中也有正確的意見.
    我應該洗耳恭聽,虛心反省。必須冷靜對待的問題不少。用招聘人才時談心方法,與提出辭職的人促膝談心,能得到“改善工作的啟示”,和使企業辦得更好的教益.
一周兩天休.么制是吸引人才的基本條件之一    如今,一周兩天休息制已成了慣例.不實行一周兩天休息制就招不到人才.
    目睹了今年畢業的大學生中一半左右到上市企業就職的事實,本公司也認識到應該導入一周兩天休息制.明白了要干的事情,但關鍵是何時開始?怎么干法?一般來說,日本的經濟構架是在一家大企業下集中無數家中小企業.由中小企業來支撐大企業。大企業在經濟合理化的美名下,每年都要求本來是有力支撐大梁的中小企業—也只能是中小企業-一降低工資支出。不降低工資支出的中小企業.
就有被拋棄或者淘汰的危險.不甘心生存在這種狀況下.要求脫離這種上下關系,并且在不斷擴大自己的產品比率以嘲笑為“到處撒錢”.最后終于遭到了“僅僅是給錢而并不是援助”的批評。我絕不是說不要把錢借給海外,只是希望日本政府以及大企業稍稍考慮一下錢的有效使用方法。
     只是用來取悅于海外的不算有錢。希望多想想既能使海外又能使國內中小企業高興的做法.政治家的眼睛只盯著外面.而對支撐日本經濟構架的中小企業卻不聞不顧.如果錢多到可“到處撒錢”的地步,那就應該把資金一億日元以下的中小企業的法人稅減半。希望大企業也能逐漸放棄讓下屬企業每年降低工資支出的要求.如果不放松對中小企業的約束,讓其增強活力,不把資金用于中小企業的研究開發和設備投資。中小企業就沒有明天,日本經濟的構架就會徹底崩潰。值得欣慰的是.中小企業也在迅速地引入一周兩天休息制.
 

 




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